- Pengertian Pengangguran
Pengangguran dapat diartikan penduduk yang tidak bekerja, tetapi sedang mencari pekerjaan atau sedang mempersiapkan suatu usaha baru.
Pengguran juga bisa diartikan penduduk yang tidak mencari pekrjaan karena merasa tidak mungkin mendapatkan pekerjaan (discouraged workers). Pengangguran juga penduduk yang tidak mencari pekerjaan karena sudah diterima bekerja atau mempunyai pekerjaan, tetapi belum mulai bekerja.
Dari pengertian diatas pengagguran bukanlah orang yang secara pasif tidak bekerja, tetapi orang yang aktif mencari pekerjaan atau membuat suatu usaha baru atau mereka yang sudah diterima bekerja, tetapi belum mulai bekerja.
2. Jenis pengangguran
Menurut jumlah jam kerja pengangguran dikelompokkan sebagai berikut:
- Pengangguran terbuka
adalah pencari kerja yang sedang mencari pekerjaan.
2. Setengah pengagguran
adalah para pekerja yang bekerja dibawah jam kerja normal. Setengah pengagguran terdiri dari:
a. Pengangguran terpaksa (involuntary)
Pengagguran terpaksa adalah pekerjaan yang bersedia bekerja untuk suatu pekerjaan tertentu dengan upah tertentu, tetapi sebenarnya pekerjaannya tidak ada.
b. Pengangguran sukarela (voluntary)
Pengangguran suka rela adalah pengangguran yang disebabkan para pekerja tidak mau menerima suatu pekerjaan dengan upah yang berlaku dipasar, Pekerja rela melepaskan pekerjaannya dengan alasan mungkin memperoleh penghasilan dari harta kekayaan mereka, seperti menyewakan rumah, kendaraan, dan menikmati warisan.
3. Pengangguran Bruto
Adalah gabungan pengangguran terbuka dengan setengah pengagguran.
- Menurut Faktor-Faktor penyebabnya
Menurut Sadono Sukirno, berdasarkan penyebabnya pengangguran dapat dibedakan sebagai berikut.
1. Pengangguran Formal dan Friksional
Apabila dalam suatu perekonomian terdapat pengangguran sebanyak dua atau tiga persen dari jumlah tenaga kerja, maka perekonomian itu sudah dianggap mencapai kesempatan kerja penuh (full employment). Pengangguran sebanyak dua atau tiga persen tersebut dinamakan pengangguran friksional.
2. Pengangguran Siklikal
Perekonomian tidak selalu berkembang dengan konsisten. Adakalanya permintaan agregat lebih tinggi dan mendorong pengusaha menaikkan produksi. Akibatnya, lebih banyak pekerja baru digunakan dan pengangguran berkurang. Akan tetapi, pada masa lainnya permintaan agregat menurun dengan sangat banyak. Kemerosostan permintaan agregat ini membuat perusahaan-perusahaan mengurangi pekerjaan atau menutup usahanya. Akibatnya, pengangguran akan bertambah. Kejadian ini terjadi dalam siklus konjungtur suatu negara yang mengalami masa resesi dan masa depresi perekonomian. Pada masa resesi dan depresi banyak perusahaan memberhentikan pekerjaannya karena ketidakmampuan untuk memberi upah sehingga terjadi pengangguran besar-besaran. Pengangguran karena hal tersebut dinamakan pengangguran skilikal.
3. Pengangguran Struktural
Tidak semua industri dan perusahaan dalam perekonomian akan terus berkembang maju, sebagiannya akan mengalami kemunduran. Kemunduran ini ditimbulkan oleh salah satu atau beberapa faktor. Pertama, adanya barang baru yang lebih baik, kedua, kemajuan teknologi mengurangi permintaan atas barang tersebut. Ketiga, biaya produksi sudah sangat tinggi dan tidak mampu bersaing. Keempat, ekspor produksi industri sangat menurun karena persaingan yang lebih serius dari negara-negara lain. Kemunduran tersebut akan menyebabkan kegiatan produksi dalam industri tersebut menurun. Hal ini menyebabkan sebagian pekerja terpaksa berhenti dan menjadi penganggur. Pengangguran jenis ini disebut sebgai pengangguran struktural atau pengangguran yang disebabkan oleh perubahan strukturan ekonomi.
4. Pengangguran Teknologi
Pengangguran dapat juga disebabkan oleh adanya penggantian tenaga kerja oleh mesin-mesin dan bahan kimia. Contohnya, racun gulma dan rumput bisa mengurangi penggunaan tenaga kerja untuk membersihkan perkebunan, sawah, dan lahan pertanian lain. Demikian juga mesin telah mengurangi kebutuhan tenaga kerja untuk membaut lubang, memotong rumput, membersihkan lahan, dan memungut hasil. Di pabrik-pabrik, robot telah menggantikan kerja manusia. Pengangguran yang ditimbulkan oleh pengangguran masin dan kemajuna teknologi ini dinamakan pengangguran teknologi.
Sales Head
Kualifikasi
- Pendidikan minimal D3 semua jurusan.
- Usia minimal 27 tahun
- Berpengalaman minimal 3 tahun sebagai Sales Supervisor atau Sales Coordinator di industri perbankan atau multifinance.
- Bersedia bekerja dengan orientasi target sales.
- Memiliki pengalaman sebagai Leader / Supervisor.
- Memiliki pengalaman dibidang Sales, kredit mikro dan marketing.
- Mempunyai inisiatif tinggi dan dapat memotivasi tim.
- Diutamakan putra daerah untuk penempatan di daerah sesuai domisili di seluruh Indonesia
Relationship Officer
Kualifikasi
- Pendidikan minimal D3 semua jurusan.
- Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai Relationship Officer / Customer Service / Telemarketing di iIndustry Perbankan atau Multifinance.
- Mampu melakukan cross selling dan up selling.
- Mampu berkomunikasi dengan baik dan memelihara hubungan baik dengan nasabah
Creative Designer
Kualifikasi
- Memiliki sense of design yang baik dan mengikuti tren design terbaru.
- Pernah mengerjakan proyek design untuk komunikasi internal suatu perusahaan.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk meyakinkan dan berkolaborasi dengan stake holder.
- Menguasai penggunaan software design, seperti : Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, dan lainnya.
- Memiliki pengetahuan dasar dalam bidang fotografi.
- Uploade CV dan Portofolio Anda.
Programmer Android
Kualifikasi
- Sarjana dari universitas yang terakreditasi baik untuk program studi Teknologi Informasi/Sistem Informasi/Ilmu Komputer/Teknik Informatika/Fisika/Matematika/statistika.
- Memiliki keahlian satu atau lebih pemrograman ReactNative, Android Native/Android Hybrid, Java Script.
- Menguasai database RDBMS populer seperti PostgreSQL, MySQL
- Menguasai konsep Web Service dan pertukaran messaging
- Memiliki kemampuan Software Engineering
- Memiliki kemampuan untuk berkembang dan update dengan new technology di bidang IT
- Dapat bekerja dengan team work dan familiar dengan deadline.
- Memiliki pengalaman bekerja di posisi yang sama minimal 4 tahun.
Mobile Programmer IOS
Kualifikasi
- Lulusan Program S1/DIII dari Universitas yang terakreditas baik untuk Program Studi Teknik Informatika/Sistem Informasi/Ilmu Komputer/Management Informatika/Fisika/Matematika/Statistika.
- Menguasai satu atau lebih pengembangan aplikasi dengan ReactNative, Objective-C, XCode, Cocoa, Interface Builder
- Memiliki kemampuan bekerja dengan J2EE dan webapp
- Menguasai database RDBMS populer seperti PostgreSQL, MySQL, dsb
- Menguasai konsep Web Service dan pertukaran messaging
- Memiliki Pengalaman bekerja minimal 4 tahun di bidang yang sama
Programmer Web .NET
Kualifikasi
- S1/DIII dari Universitas yang terakreditasi baik untuk program studi Teknologi Informasi/Ilmu Komputer/Sistem Informasi/Ilmu Komputer/Fisika/Matematika/Statistika.
- Memiliki Pengalaman Bekerja minimal 4 tahun pada posisi/bidang kerja yang sama.
- Memiliki Skill pengembangan aplikasi web berbasis .NET dengan C# dan ASP.NET
- Memiliki Skill di pemrograman web meliputi : HTML, CSS, ASP.NET, dan JavaScript/Jquery framework.
- Menguasai Konsep Web Service dan messaging
- Menguasai Database SQL SERVER
- Mengerti IIS Web Server (Internet Information Services), IIS Request Routing dan Load Balancing Module
- Memiliki motivasi kerja yang baik untuk berkembang dan terbiasa bekerja dengan timeline deadline pekerjaan.
Keterangan
- Proses rekrutmen TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN
- Pegadaian tidak pernah bekerjasama dengan biro perjalanan manapun dalam proses rekrutmen
- Hanya pelamar TERBAIK yang akan diproses untuk mengikuti seleksi
Cara Pendaftaran
- Pendaftaran hanya dilakukan secara online melalui link berikut : [KLIK DISINI]
Sumber: cakapinterview.com
